就业与培训

通过培训提升当地社区的技能,帮助金矿开采企业建立一支着眼长远的人才队伍,通过提升个人能力,将其培养成高效的劳动力。这在发展中国家尤其重要。在这些国家,负责任的金矿开采业能够创造经济机会,产生的效益超出矿场经营的寿命期。

金矿开采企业用工量巨大,通常地处失业率居高不下的偏远地区。2013年,为 负责任金矿开采与价值分布报告 提供数据的15家世界黄金协会会员企业员工数量近162,000人。各企业在资源所在国发生的总费用中,16%是工资与薪酬。

案例研究:培养技能娴熟的领导力

就业与培训 - 案例研究:培养技能娴熟的领导力

Kinross公司的Kupol矿区位于俄罗斯东北部偏远的Chukotka地区,距最近的城镇200公里。尽管长期以来矿业一直是该地区经济的基石,但是大部分之前开发的矿场都在数十年前完成开采,而且当时应用的技术也不先进。Kupol矿区目前是该地区仅有的几个大型用人单位之一,拥有2个地下矿(Kupol和Dvoinoye矿)和1个加工厂,提供了许多迫切需要的工作机会。

矿区设有一个现场培训中心,帮助当地人获得在现代矿场工作需具备的技能。完成培训的工人将获得全俄罗斯认可的、由Chukotka教育局授予的职业资格认证。目前,该中心提供36类不同的证书,专业包括地下矿工证、拖车司机证等。中心自2008年投运以来,共培训约2,000人次,Kinross公司向员工颁发超过860份证书,其中67位是原住民。

在这里观看该案例研究视频

案例研究:坦桑尼亚技能培训合作伙伴项目

就业与培训 - 案例研究:坦桑尼亚技能培训合作伙伴项目

在坦桑尼亚,金矿开采企业和坦桑尼亚政府建立了合作伙伴关系,专门应对当地开采行业职业技能的需求。

在AngloGold Ashanti和Acacia Miningplc公司联合领导下,整合采矿技术培训(IMTT)计划由坦桑尼亚矿产与能源商会和坦桑尼亚职业教育与培训局于2008年启动。IMTT计划在莫希市原有的一个职业培训中心提供国际水准的培训。AngloGold Ashanti公司和Acacia Mining plc公司资助了80%的学生,其余20%由另外9家矿产企业资助。

该计划是领先金矿开采企业与当地管理部门合作、联合开展公私合作项目(PPP)、切实发挥积极影响的典范。